A 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT-3) confirmou a sentença da 1ª Vara do Trabalho de Sete Lagoas (MG), que negou o reconhecimento de vínculo empregatício entre uma cabeleireira e o salão onde ela prestava serviços.
A profissional alegava ter trabalhado como empregada do salão de março de 2021 a julho de 2024, sob subordinação e com jornada fixa, exercendo a função de cabeleireira e recebendo uma remuneração mensal de aproximadamente R$ 5 mil. Em sua ação, ela solicitava a anotação da CTPS, o pagamento de verbas rescisórias, horas extras e outras obrigações legais.
No entanto, o colegiado entendeu que a relação entre as partes não se enquadrava nas definições dos artigos 2º e 3º da CLT, que estabelecem os conceitos de empregador e empregado e caracterizam a relação de emprego.
LEI DO SALÃO PARCEIRO
A desembargadora Maria Lúcia Cardoso de Magalhães, relatora do acórdão, ressaltou que a prestação de serviços ocorreu com autonomia e liberdade, conforme um contrato de parceria regido pela Lei 13.352/16, conhecida como Lei do Salão Parceiro. Assim, a subordinação jurídica, elemento fundamental para distinguir o trabalhador empregado do profissional autônomo, foi descartada.
O contrato firmado entre as partes e homologado pelo sindicato da categoria foi considerado válido, estabelecendo a atuação da cabeleireira como profissional parceira, sem vínculo empregatício. A magistrada também considerou as provas testemunhais e documentais (incluindo capturas de tela), que demonstraram que a reclamante tinha a liberdade de organizar sua agenda, recusar clientes e trabalhar em outros salões, características incompatíveis com a subordinação típica de uma relação de emprego.
A decisão destacou que o fato de a cabeleireira precisar informar ao salão quando necessitava se ausentar do serviço não foi suficiente para comprovar a imposição de uma jornada, não descaracterizando o regime de parceria entre as partes.
A relatora também enfatizou que a constitucionalidade da Lei do Salão Parceiro foi confirmada pelo Supremo Tribunal Federal (STF) no julgamento da ADI 5.625. Essa decisão permite a formalização da parceria entre salões de beleza e profissionais do setor, desde que não seja utilizada para mascarar uma relação de emprego existente, o que, segundo o acórdão, não ocorreu neste caso.
Consequentemente, o recurso ordinário interposto pela cabeleireira não foi provido, mantendo-se a improcedência de todos os pedidos.
